三月以后，京城好像没冷天了，河里见了鱼，燕子啄春泥。亮马河的冰早就化没了，沿河两岸的杨柳已经抽了新芽，一片绿意蓬勃。
    灰白相间的城市好像一夜之间有了绿色的点缀，焕发新生。
    三八妇女节，红星轧钢厂工会搞得很是热闹，不仅安排了文艺汇演，还组织发放了女工用品。
    这年月大工厂的福利保障是很全面的，虽然物资匮乏，但关心程度更主动。
    除却住房、医疗、上学等待遇外，工人享受洗澡免费，理发免费，甚至厂职工家属也可以享受免费澡票。
    冬日里的煤火费就不说了，工作服、手套、毛巾等劳保用品那是必须按时发放的。
    以轧钢厂为例，三产工业发展前其拥有三个后勤厂，其中一个就是劳保厂。
    每年三八妇女节都要给女工发放卫生纸、香皂、毛巾等福利品，还要评选出“三八红旗手”和“三八红旗集体”给与奖状和奖旗奖励。
    这是充分体现工人阶级先进代表性的活动，是严肃又活泼的。
    工厂内外不仅仅张贴了宣传横幅和海报，广播站还准备了特别的播报节目。
    正好赶上今天是周六，《红星访谈》访谈节目预报将会采访一位基层女工。
    本来李怀德是要准备参加今天举行的文艺汇演活动，作为主要领导必须关心女工工作和生活的。
    但周五临时接到通知，市里有领导想要来厂调研，所以调整了行程。
    按照原计划，本应该去红星村检查工作的李学武，也不得不推迟了下站时间。
    文艺汇报演出由谷维洁主持，丁自贵陪同，工会领导组织。
    调研接待工作则是交给委办副主任李学武来负责协调，同时也要陪同李怀德、景玉农以及程开元接待来访的领导。
    有景玉农，有程开元参与接待，就知道来调研的领导想要看什么了。
    三台小轿车、一台吉普车组成的调研车队开进了红星轧钢厂，在对外接待办的指引下直接到了厂办公区。
    小轿车上下来的分别是京城管委会常务副主任刘向前，主管工业和贸易发展的副主任张大勇以及工业局局长赵富春。
    吉普车上跟着的是京城日报的随行记者以及摄影师。
    李怀德很给面子地站在楼下等着他们了，直把一行人迎下车。
    他这叫礼下于人，必有所求，对方是无事不登三宝殿。
    这话怎么讲？
    轧钢厂当前还是受京城工业部门属地管辖，今天来的都是婆婆，自然要好烟好酒地招待着。
    李怀德只盼着他们不要在轧钢厂集团化项目申请过程中给下绊子，更不要在关键发展年找麻烦。
    而京城方面行政部门的二把和四把，带着工业部门的一把来轧钢厂，目的更为明显。
    “士别三日当刮目相看啊！”
    刘向前握住了李怀德的手开玩笑道：“你李主任如今可是土枪换大炮——闹粗了啊！”
    “哈哈哈！”
    李怀德的级别接待这些人是不用特别客气的，同刘向前显然也认识，言语间态度特别的松弛。
    他大笑着握了握手道：“你刘主任可是见人下菜碟，我要不请您，您是真不来啊”。
    “早就想来了，听说红星厂发展的好啊！”
    刘向前紧握着李怀德的手感慨道：“沧海横流，方显英雄本色，你能将轧钢厂领导的这么好，我是很高兴，更是为你骄傲的”。
    他抬手示意了随行的副主任张大勇介绍道：“大勇同志不止一次跟我讲过，让我来看看，轧钢厂的变革之路走出了新样”。
    “李主任，我是请了多次的”
    张大勇笑着同李怀德握了握手，道：“每次说到轧钢厂，刘主任都想来，可总被事情绊住脚”。
    他目光扫过轧钢厂一方的接待人员，点头道：“这次我说了，您要再不来，以后想见轧钢厂的干部得打电话预约了！”
    “哈哈哈！不至于，我们欢迎啊！”
    李怀德笑着说道：“到多暂轧钢厂也是京城工业的一份子，是钢铁工业的排头兵”。
    “嗯——这话我爱听，是一家人说的话！哈哈！”
    刘向前笑着点了李怀德说道：“我是想啊，你李怀德可是有方向感，是有大局观的人”。
    “就算我一年不来轧钢厂，轧钢厂的大门也能冲市里开，是不是啊！”
    “您可别怪我抱怨！”
    李怀德示意了身一侧的景玉农道：“我们景副主任多次去市里汇报，可别说没邀请您来，是您自己不来啊！”
    “怨我，怨我！我是真想来啊！”
    双方互相点头握了手，基本上都是熟人，没有介绍环节。
    今天阳光正好，上午这会儿得有八九度，晒得人身上暖洋洋的。
    因为一会儿就有现场调研，所以也就没往大厅里面走。
    就在办公区的大院内，一众人寒暄了起来。
    景玉农接过李怀德的话茬儿，笑着给刘向前一行人简单介绍了厂里的新变化。
    当然不会说业务上的事，这也不是汇报工作的地儿。
    只简单说了厂里新起的两座办公楼，投建了多少车间，多少项目，多少工厂，新招录了多少工人。
    其实一进轧钢厂的大门，刘向前便对这里的变化有了惊讶，把对比都看在了眼里。
    大门口的执勤保卫英姿飒爽，气度凛然；厂区环境整洁美观，充满生气；路过的工人朝气蓬勃，朴素大方。
    尤其是见到轧钢厂迎出来的干部们身穿统一样式的黑夹克、白衬衫黑裤子，更觉得这里有团结，有力量。
    听着景玉农的介绍，市里一行人内心更是泛起波澜，仅一年时间的发展，这里的变化真是可以用天翻地覆来形容。
    “好啊——你们厂着实是做出成绩了的！”
    刘向前肯定道：“单说疏解京城青年就业问题上，我就必须给你们赞扬一句”
    “新增的这两万人招录指标，切实给我们市里解决了不小的难题啊！”
    “都是应该的，也是顺应新时期发展大局，积极推动企业变革”
    李怀德抬手请了一行人道：“咱们先去工程指挥部看看吧，边走边说”。
    “好，我今天是带着学习的态度来的，是要好好取取经啊”
    刘向前点了点身后跟着的赵富春等工业口干部道：“实践出真章，要虚心啊”。
    “您客气了，我们也是光脚趟过河，全靠摸索着前进”
    景玉农客气道：“还是需要市里多给意见、多批评、多指导”。
    “咱们是一家人，客气话留在饭桌上说，我来就是听实话的”
    刘向前随着李怀德一起往辅楼走，嘴里说道：“今年一季度的指标就要出来了，我很愁啊”。
    “怀德同志，你是老工业，你应该清楚咱们京城的底子是不薄的”
    他皱眉叹气道：“可去年到现在，市里工业数据踏步不前，我们就是罪人啊”。
    “还是要从全局考虑，毕竟是企业变革时期，总要有转身的时间和空间”
    李怀德宽慰道：“我们厂在大学习和实践变革的过程中也遇到了困难，遭受了损失，能体会您的心痛”。
    众人进了辅楼，直奔位于一楼的轧钢厂投建总工程指挥部。
    “诸位领导这边请”
    李学武作为项目介绍人先行一步到了指挥部门前。
    示意众人往里面走，指了比厂大会议室还要宽大的大厅介绍道：“这里是红星轧钢厂工程项目总指挥部，在投建项目和工程所接收的指令都从这里发出”。
    大厅内办公区域成回字形布置，里面的人很多，电话声、讨论声以及设备的声音混杂在一起，很是喧闹。
    刘向前和张大勇在李怀德的陪同下站在了门口靠里的位置，听着李学武的介绍。
    工作人员丝毫不受一行人到来的影响，忙着自己手里的工作，氛围很是紧张。
    “很热闹啊——”
    张大勇看着忙碌的场景发出了一声感慨。
    目光所及之处，墙上挂着日程图、工程图等各种表格，桌子上是各种文件堆叠，墙边的柜子顶上都是文件堆。
    办公人员老中青混杂，言语快速，表情认真，沟通急切，似乎是一台发动机，运转急速。
    “从去年开始，轧钢厂便开始了工业变革和企业变革，陆续投建新项目、新工业”
    李学武侧对着领导们介绍道：“为了应对多个建设项目的指挥和管理，特别设立了这一总指挥部”。
    “现行管理的建设项目有：营城造船厂、汽车制造厂、摩托车制造厂、食品生产厂、电子制造厂等等三十七个工程”。
    “难得，只听说轧钢厂新开项目多，没想到这么多”
    刘向前对着李怀德点头道：“你们厂走在了变革的前沿啊，就连管理制度都这么的先进”。
    “都是集体的指挥，慢慢摸索出来的”
    李怀德较为含蓄地介绍道：“这样的集中式管理我们一共有三处，李副主任”。
    他叫了李学武接下茬，示意对方往下介绍。
    李学武则是点头会意，开口道：“主要有负责贸易管理的津门管理中心、负责工业管理的三产管理处，以及这处工程总指挥部”。
    “我厂正在实施人事变革，从下到上，并岗定责，竞职竞岗，优中选优，先中选先”。
    “很艰难吧？我听说反响很大啊”
    刘向前回头看了赵富春一眼，问道：“劳动人事那边是不是给过汇报，关于轧钢厂的人事变革意见？”
    “确有此事，意见还是比较大的，我们也在协调处理”
    赵富春主动汇报道：“主要有对岗位调整、岗位竞争、职级待遇等问题”。
    “任重而道远啊——”
    刘向前并未就此问题对李怀德给出什么意见，或者是批评。
    “只要是变革，就会触碰到既定利益群体的蛋糕”。
    “我们还是有信心完成这一艰巨任务的”
    李怀德严肃地表态道：“轧钢厂要发展，要适应新时期的挑战，新时代的要求，就必须要变革”。
    “这变革不针对个人，是对管理制度、发展目标、人事人力等方向开刀”
    他很是坚决地说道：“我们也知道疼，我们也舍不得，可发展的规律就是这样，总要有个科学依据”。
    “嗯，我是没意见的”
    刘向前认真地看了看现场的繁忙，随着李学武的指引随后参观了工程部的其他部门。
    在与李怀德的沟通中他并未就这一变革给出明确否定的态度。
    今天说是来调研的，实际上也是来调查的，经济指标一直向好，但变革过程中问题频出也需要认真对待。
    为什么要在轧钢厂介绍到项目发展的时候提出人事问题，提出市里接到的劳动反馈呢。
    这算是摆明了他们此行的态度，也是给轧钢厂一个提醒。
    变革可以，发展也可以，还是要注重人事管理和一些问题的处理。
    市里可以对轧钢厂的变革给予一定的支持，但不会就已经发生的问题做以遮掩和和稀泥。
    变革的道路上难免是要遇到问题的，有了问题解决问题嘛。
    “去你们的三产工业区现场看看”
    从辅楼出来，刘向前便点了此行的重要目标，尤其是在听过李学武关于工程项目的介绍后。
    办公室早就与市管委办联系过了，知道领导们想看啥，路线早有安排。
    所以一行人出来，办公区的院里已经停了一台小客车。
    不是从港城采购回来的那台，那台已经被车辆研究所开始拆解测绘了。
    这台是原摩托车七厂的通勤车，被轧钢厂兼并过后资产统一调配，现分配给后勤使用。
    因为车况还比较新，李学武给车辆维修所说了一下，维护保养过后调整了一下座椅，安装了小办公桌，暂时作为公务车使用。
    原本十五人座位被缩减到了九人，舒适度合空间感有所提升。
    刘向前面对如此新颖的接待方式也是眼前一亮，笑着评价道：“真看出不一样了，变革制度处处见真章啊”。
    “是为了工作方便，也是为了办公需要”
    李怀德做了一句解释，随后邀请众人等车，他陪着刘向前坐在了核心位置上，景玉农则是陪着张大勇坐在了对面。
    程开元和赵富春坐在了旁边的双排座位上，地位高低一目了然。
    随行记者和秘书去了后面的座位，李学武则是坐在了副驾驶位置上。
    副驾驶的座位是可以调整的，现在正面对着一行领导。
    客车虽然是维护改造的，但内部格局经过重新装修，已经同普通的客车不同了。
    看着内部实用的布局，开阔的视野，着实让市里来的这一众人有了别样的心思。
    一边开着会，一边就把沿途的内容给看了，边走边说，都不耽误。
    关键是要谈的话以及关系到的人都在一个车厢内，沟通起来更便捷和直接，是有股子励精图治的味道。
    按照调研路线，从厂办公区出来，沿着厂内公路一直走，先是看了实验车间、加工车间、锅炉车间等原有的建筑。
    车不停，速度不快，景玉农只给几人指着窗外做了简单的介绍，从车窗里能清楚看到生产环境和工作情况。
    一路直奔厂区往北，过调度车间出了北大门，便见到了正在建设的工地和已经完成建设的车间沿着亮马河沿岸依次排开。
    这边是新开三产工厂，已经铺设了厂级公路，只是公路两边预留的建筑区域有的空着，有的建着，有的已经建完安装设备，更有的已经开始了生产。
    新厂区还涉及到一些基础设施的维护和建设，所以围墙还未圈建，放眼望去显得繁忙又杂乱。
    客车绕着主干道兜了一圈，把沿途的项目车间转了个遍，景玉农也把各个项目介绍了个遍。
    刘向前主动提出要下车看几个项目，李怀德这边也是热烈欢迎。
    第一站看的便是纺织车间，这是三产工业最先投建，也是最先投产的车间。
    上一次纺织三厂的领导来调研，就着重看了这里，对这里的生产和管理给予了很高的评价。
    相比较于三厂本身，这里有更加灵活的管理制度，更加先进的安全管理经验，更积极主动的生产要求。
    因为生产环境需要，进车间的一行人全部佩戴了安全防护措施。
    看着车间主任带着安全主管和生产主管迎出来，并且熟练地提供检查防护装备，就知道这边没少接待领导。
    刘向前可不是屁股沉的人，京城各大纺织厂他基本上都去过，就是没遇到过这种情况。
    调研进车间还得穿防护装备？
    答案是必须的！
    从口罩到头套，再到鞋套，所有人一视同仁。
    轧钢厂这边的几位领导主动配合，市里的这些人也就没说什么。
    倒是随行记者把这一切都记录了下来，尤其是拍照了门口的上岗要求和安全生产规范告知。
    “各位领导好，欢迎来纺织车间检查指导，我是车间主任何雨水，接下来将由我做参观介绍”
    何雨水同样的一身防护服，干练地做着检查介绍：“检查期间如遇紧急情况，请配合安全管理人员从应急出口撤离”。
    “纺织车间投建于66年6月，于当年9月开始试生产……”
    听着年轻女车间主任的规范式介绍，刘向前等人再一次被惊讶到了。
    进车间检查要身着同操作工人一般的防护服就算了，迎检的干部竟然把话语说的这么流畅全面，甚至带了安全应急提示。
    这在刘向前的检查工作中是没有过的体验，包括女车间主任汇报的话语中竟然说的流畅自然，没有一句废话。
    从车间整体生产状况，到具体工人人数，再到生产管理制度和安全管理规范要求，最后到产品的介绍，听着看着，不用多问，全在耳朵里。
    以往去其他工厂检查工作，听到的无非是歌功颂德、精神面貌、产品介绍。
    唯独到了这，概况、设备、工人、安全、生产以及管理面面俱到，句句讲实。
    从车间里绕了一圈出来后，刘向前先是感谢了车间主任何雨水的介绍，随后对她提出了表扬。
    “我还是第一次被接待干部提醒要注意安全哦！”
    “哈哈哈——！”
    车间门口，众人轻笑出声，对刚刚的体验实在是新奇。
    最初被提醒要穿着防护服的时候，大家心里难免的还有些不快。
    毕竟我们是来调研的，是市里的干部，怎么这么多规矩呢。
    直到看见车间工厂内部整洁的生产环境，规范的生产流程，安全的生产要求，他们算是心服口服了。
    不是对他们有意见，针对他们来检查的人，而是人家车间就是这么管理的，就是这么要求的。
    所以这会儿大家都在笑，是发自内心的笑，也在笑刚刚的不愉快。
    “轧钢厂的安全工作一直都是李副主任在抓，很严格”
    李怀德示意了李学武介绍道：“我下车间都要遵守进场规范的，不然车间主任都不让我进门的！”
    “应该的，这样管理好啊”
    刘向前主动表示了认同，道：“如果都如此规范管理，又怎么会出现那些生产事故呢？更减少了生产损失啊”。
    “您说的是，这些制度都是事故教训总结出来的管理经验”
    李学武点头解释道：“我们在制定安全生产规范的时候就征集了很多事故报告，有针对性地进行规范管理”。
    “比如您刚刚佩戴的头套”
    他示意了手里拿着的帆布紧箍罩帽解释道：“这是为了防止头发卷进机器造成伤害”。
    “理解了，教训惨痛啊”
    刘向前点了点张大勇两人说道：“生产事故伤害屡见不鲜，就有管理上的漏洞和疏忽啊”。
    “确实如此，细节见真理”
    张大勇看了赵富春一眼，随后看向李学武问道：“李副主任，这副防护装备能不能送我一套？”
    他面色诚恳地解释道：“我要拿回去好好研究研究，也要给全市的工业安全生产补补课啊”。
    “您客气了，一副装备而已”
    李学武笑了笑，对他解释道：“车间内所有装备都是有备案记录的，多了少了都不行”。
    他示意了身后的秘书道：“我叫人去后勤申领，等您离开的时候再交给您，可以吧”。
    “好！有制度，是好事啊！”
    张大勇很是服气地对李怀德点头说道：“李主任，红星厂的成功秘诀我可是看到了冰山一角了！”
    “哈哈哈！您过奖了~”
    李怀德示意了等着门口的小客车，道：“咱们继续？”
    “领导再见，欢迎您再来纺织车间！”
    车间主任何雨水带着车间干部站在门口礼貌送别，规范又亲切。
    刘向前看着他们点点头，主动握手道别，很是欣赏和认同。
    下来检查工作也好，调研也好，刘向前可是很少表现出如此亲切的态度。
    今天这般笑脸，可见他对纺织车间的调研是很满意的。
    客车重新启动，往下一站开去，按照顺序参观，只要刘向前想看，随时停车下车。
    而从纺织车间开始打好的印象分，再到第二个车间、第三个车间检查时，刘向前等人已经熟悉了。
    一样要穿戴安全检查装备，区别可能是有的车间要带安全头盔，有的要带防护头套。
    迎检的干部有的是车间主任，有的则是车间副主任。
    他们的迎检流程如出一辙，话语内容不同，但规范化相同，大大地节省了调研时间。
    即便他们有问题需要问，迎检人员也能停下介绍，对问题做出专业解答，随后还能接着介绍。
    这一套流程绝对不是搞形式化，车间主任一级属于部门主管，对车间内部情况必须了解。
    规范化介绍只不过是将这些应知应会以简洁的语言和清晰的逻辑进行了梳理确定而已。
    最后一站，调研组来到了食品工业区在建厂区。
    这里工程车辆轰鸣，施工的工人戴着藤编头盔在劳动，现场热火朝天。
    客车停在了路边，项目管理主任带着几名干部等在这边。
    “领导好！食品工业区建设施工现场正在作业，因安全需要，请允许我在此向您汇报！”
    主任是位男同志，一个标准的敬礼过后语气有些高昂，一看就是部队出身。
    刘向前等人也发现了施工工地的情况，泥水路，且安全环境比较复杂，不适合进去。
    他看向李学武，示意请他来安排，是要听汇报的。
    李学武则是给对方回了一个礼，随后对刘向前等人先行介绍了施工管理情况。
    “轧钢厂拥有自己的建筑队和工程管理队伍，占项目施工总人数的17%”
    “但由于投建项目太多，大部分生产和项目管理都有专业的建筑工程公司参与”
    他指了指项目主任介绍道：“他就是京城东风建筑公司委派参与工程项目管理人员”。
    介绍完，李学武对项目主任下达指示道：“请开始你的汇报”。
    “是！”
    项目主任再次敬礼过后，便挥手示意随行人员拿出建筑施工图纸四角撑开在主要领导面前，开始一板一眼地做起了汇报。
    当刘向前听完了他的汇报，又针对食品工厂提出了几个问题。
    关于建筑建设方面的都由项目主任做出了回答，关于项目生产和产品的问题则是由李学武做出了回答。
    而关于与五丰行合作的项目内容，以及这里面的对外贸易关系，则是由站在一旁的景玉农做出了回答。
    问题按照所属，分级明确，解答清晰，很见制度规范和管理功底。
    刘向前很满意，他点了点项目主任笑着问道：“退伍的？”
    “不，是工程兵转业”
    项目主任面色认真地回答道：“转业前就是土木建设工程的管理”。
    “哦？怪不得对工程管理这么熟悉呢！”
    刘向前主动与他握了握手，道：“老家是哪里的？转业工作没有安排？还是分配有困难？”
    这却是开始问到了京城现如今最困难的人事工作问题，大量的待就业青年留存，而退伍转业人员亟需解决工作分配。
    他来轧钢厂调研，很大一部分原因就是想看看轧钢厂是如何在当前的形势下开展快速、大量的新员工招录工作的。
    要确定轧钢厂是不是存在贪功心切，用大量招工来获得市里的关注，获得上面对企业集团化的支持。
    还要搞清楚这些人轧钢厂是如何用的，社会不断出现的待业人员应该如何解决等问题。
    调研调研，就是要在调查过程中研究问题。
    现在遇到了第三方建筑公司，还是比较有代表性的管理人员，更操着一口外地口音，他也是赶上了，就问了。
    “报告领导，老家川省的”
    项目主任应声回答道：“转业时工作安排有困难，我为了不给组织添麻烦，选择了回乡务农”。
    说到这里他顿了顿，又继续汇报道：“后受战友介绍，被招录进建筑公司从事工程管理工作”。
    “我明白了，好，好样的”
    刘向前拍了拍他的胳膊赞道：“有担当、有作为、有发展，好好工作吧”。
    他鼓励了对方后，便在李怀德的邀请下一起上了客车。
    再启动之后，听着景玉农的介绍时便有些分心了。
    他还在想着刚刚那位项目主任说的话，关于工作分配和自主择业的问题，以及社会上的工作需要。
    “东风建筑是哪个区的城建公司？”
    当景玉农的介绍告一段落，客车开始回程的时候，他突然问了这么一句。
    李怀德和景玉农均是看向了李学武，示意他来回答。
    这家建筑公司最初是参与厂招待所改造装修工程来着，就是李学武做的介绍和安排。
    而在随后的合作中展现出了良好的工作作风和管理能力，机械设备更新很快，工人劳动标准高，逐渐被轧钢厂所重用。
    “该建筑公司位于东城，并不是归城建公司管理，而是由街道管理的集体合作劳动企业”。
    李学武简单地做了一个概况介绍，随后又稍稍详细地就施工人员做了介绍：“该公司主要劳动人员以市内建筑工人为主，同时与卫戍区有共建关系，接收退伍转业人员”。
    “技术支持主要来源于华清大学的土木工程和建筑工程专业共建指导，与钢铁学院也有工程项目上的合作关系”。
    “哦，哦，原来如此”
    刘向前微微皱眉点头，他倒是没有再说什么，可能还在思考为什么一个街道办企业能把工程做到现在这个程度。
    张大勇倒是对这个话题有点兴趣，继续问道：“这家建筑公司承接了你们厂所有的项目建设工程？”
    “怎么可能呢，我们厂在建项目工程施工人数超一万三千人了”
    李学武笑了一下，随后继续介绍道：“我们厂工程项目管理和施工的合作方式不是承包制度，而是参与合作制”。
    “简单来说就是每个工地上都有我们的工人，也有东风建筑的工人，还有所在地的建筑队工人”。
    “而工人如此，项目管理处也是如此，大家共同负责一个项目，相互协调，相互支持”
    李学武点点头说道：“这样是有弊端的，可能在管理上有一些沟通上的困难，毕竟互不所属嘛”。
    “所以就有了项目工程总指挥部？”
    张大勇抬了抬眉毛略表惊讶，随后笑着说道：“弊端如此明显，那优点就更加突出了”。
    “是，专业的事交给专业的人，轧钢厂不可能为了项目投建临时培养建筑人才”
    李学武笑着点点头，认同了对方的观点，同时解释道：“设计、施工、管理等方方面面都有我们的参与和监督，充分保障质量问题，同时也将专业问题交给第三方来解决”。
    “这倒是解决了一部分用工问题啊”
    刘向前看了过来，点头道：“城市建设、道路施工、工程建设，是要用到很多建筑工人的”。
    他看向张大勇说道：“用城市投建拉动内需，拉动生产，拉动就业，是一个可行的研究方向”。
    “是，优点很明显，矛盾也很突出”
    张大勇的车轱辘话反复用，显得有些好笑，他自己都笑了。
    “只要财政没问题，城市建设绝对能解决就业问题，但问题是财政没钱啊”。
    “呵呵——”
    刘向前也是忍不住发出了一阵苦笑，随后看向李怀德感慨道：“现在知道我们为啥不愿意放你们走了吧？”
    “哈哈，哪里至于，我们厂能影响多少您的布局”
    李怀德笑了笑，说道：“再说了，红星厂可是刚刚解决了超两万人的就业，我们是做了工作和贡献的”。
    “嗯嗯，我知道，我知道”
    刘向前拍了拍李怀德的手，感慨道：“我是在想啊，如果京城再有十个轧钢厂，二十个轧钢厂，甚至再五十个轧钢厂这样的企业在变革中走出去，我们是不是就能解决一部分问题了”。
    “想法是好的，我也衷心希望京城会涌现出更多的优秀企业”
    李怀德有些含蓄，但话语里不无骄傲地说道：“我们并不觉得自己做出了什么傲人的成绩，我们只是做了我们应该做的”。
    “相信京城其他的企业也会从变革的迷雾中走出来，大步向前，为京城工业创造更多的价值”。
    “这话说的有点虚了，倒不如来点实际的”
    刘向前笑着调侃道：“今年再解决两万人的招录指标如何？”
    “刘主任，我们就是解决四万人，该是您的问题还是您的问题”
    李怀德笑着用手碰了碰他，道：“现在的问题不是招人，而是扩产，培养孵化更多的企业来主动吸收工人，带动就业”。
    “这样，既然您都说了，我们也不能没有表示，毕竟是京城工业的一份子”
    他笑着看了刘向前说道：“上一次轧钢厂兼并了两家摩托车企业，这一次我们再支持一批”。
    “真的？说话算话！”
    刘向前还没开口，张大勇却是着急了，瞪着眼睛说道：“我们手里可是还有不少亟待解决的亏损工厂”。
    “五家摩托车制造厂！”
    张大勇一张开手，语气有些耍无赖地比划着说道：“最少五家！您可算是开口了！”
    这就是顺杆往上爬了，早前逼着轧钢厂兼并那些创业失败的工厂都不愿意，鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛的。
    这一次难得李怀德开了口，很怕他反悔似的，一张嘴就确定了五家工厂。
    刘向前也看出了张大勇的着急态度，笑着看向李怀德说道：“如果轧钢厂能帮市里解决五家摩托车制造厂，可算是解决了我们的大问题了”。
    “五家？那够干啥的！”
    李怀德微微昂起脖子，信用社的钱是不心疼啊，张嘴就喊道：“最少十家，只要是成熟完备的摩托车制造厂，比肩之前的两家条件不差的，我们还是那个兼并待遇！”
    “真的？咱可不带开玩笑的”
    张大勇神情有些激动地说道：“我这边可还有十多家摩托车制造类型的企业，确定都吃得下？”
    “今天刘主任来了，吃不下我也得吃下，是吧刘主任？”
    李怀德笑着看了刘向前一眼，随后强调道：“十万元标准的兼并费用，我们要成熟的技术和工人，还要地皮和优良资产”
    他自信地点了点对方，道：“符合这一标准的工厂你有多少我们就要多少！”。
    “李主任，您没……”
    赵富春见李怀德如此豪爽，不敢置信地瞪大了眼睛，差点问出了您没病吧这句话。
    实在是太震撼了，老李疯了，这么敢钱，轧钢厂的钱是大风刮来的吗？
    一个摩托车厂兼并费用就是10万元打底儿，十个就是100万啊！
    100万这年月都能直接收购个中等规模的工厂了，啥概念！
    李怀德看着市里这些人惊羡的目光强压着嘴角，忍不住都要掐自己大腿了。
    钱的滋味太特么爽了！
    这个、这个、这个不够生产条件不要，剩下的大包我都要了！就是这种感觉！
    以前是谁在我面前之乎者也说我们厂没实力实现集团化可以晚几年的风凉话来着？
    都闪开！我要开始装哔了！(本章完)